近日，北京市朝阳区公布的2022年考试录用公务员拟录用人员名单引起关注。公示名单显示，本次拟录用的人员全都取得了学士或学士以上学历，甚至有多名拟录用人员还是双学士或硕士、博士等学位，而他们被录用的单位涉及部分政府部门及街道，岗位则包括城管、党群工作岗位等。其中备受关注的，是一名北京大学女博士拟入职街道城管执法岗位。
“高学低就”、“人才浪费”，近年来，只要出现高学历人才下沉基层岗位的新闻，就会有这样的声音出现。持这样观点的认为，毕业于名校，择业非 “高级别”、“高含金量”不可，否则就是大材小用，就是“低配”，就是“内卷”。事实上，高学历人才必须选择“高高在上”，这种择业观有失偏颇。对人才自由选择职业的权利是一种侵害，更低估了人才到基层工作的价值。尊重个人选择、尊重走向基层的高学历人才，改变对高学历的刻板印象和基层单位的偏见，才是社会择业观日益成熟的标志。录用高学历人才，是基层工作提质增效的时代要求。近年来，在全国各地一线工作岗位上，活跃着越来越多的高学历年轻身影。博士硕士到基层任职，在朝阳区也早已不是新闻。自2018年以来，朝阳区已实施三届“选培计划”，目前共招录了200余名来自北大、清华、人大等院校的优秀应届毕业生进入“选培计划”队伍。基层工作需要新鲜血液，需要不断提升工作水平。高学历人才的到来，正是基层工作最宝贵的能量储备和未来发展的有力保障，是完善基层治理的题中应有之义。事实也证明，高学历人才在基层勤奋努力、扎扎实实地工作，用专业知识和创新思维为基层工作贡献了力量。
人才提升基层建设，基层同样也造就人才。脚踏实地服务社会，是人才实现自我价值的理性选择。一线岗位最接地气，是与百姓接触最多、与社会生活最贴近，了解基层真实情况，才能在工作的处理和决策上，更加切合实际，从老百姓的角度出发去考虑问题、解决问题。体察往日学府看不到的烟火气、不断汲取基层工作赋予的营养，才更有厚积薄发的能量。再说，随着时代的变化，很多基层岗位的工作要求也越来越高，给高学历人才提供了巨大的发挥空间。比如城管工作，早已经从“管理无照摊贩”，变成了维护城市文明有序发展的中坚。见证城市变化，在实践中经风雨、见世面、长才干，高学历人才，才能真正学以致用，从学子变身社会中坚。
无论是选择扎根基层还是选择科研机构、大公司大企业，都是为国家建设、人生发展而努力。高层次人才只要能发挥自身优势和特长，就会创造更多的社会价值。
